運行管理者試験 過去問 20151年 第18問（労働基準法関係）

正解の理由

使用者とは、事業主、経営担当者その他労働者に関する事項について事業主のために行為をするすべての者をいう。

（2） 「使用者」とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。

他の選択肢

• （1） 「労働者」とは、職業の種類及び賃金の支払いの有無を間わず、事業又は事業所（以下「事業」という。）に使用されるすべての者をいう。

  この肢は「「労働者」とは、職業の種類及び賃金の支払いの有無を間わず、事業又は事業所（以下「事業」という。）に使用されるすべての者をいう。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「「使用者」とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をする…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「「労働者」とは、職業の種類及び賃金の支払いの有無を間わず、事業又は事業所（以下…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、２年（法第14条（契約期間等）第１項各号のいずれかに該当する労働契約にあっては、５年）を超える期間について締結してはならない。

  この肢は「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、２年（法第14条（契約期間等）第１項各号のいずれかに該当する労働契約にあっては、５年）を超える期間について締結してはならない。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「「使用者」とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をする…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるも…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 使用者は、労働者の同意が得られた場合においては、労働契約の不履行についての違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をすることができる。

  この肢は「使用者は、労働者の同意が得られた場合においては、労働契約の不履行についての違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をすることができる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「「使用者」とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をする…」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「使用者は、労働者の同意が得られた場合においては、労働契約の不履行についての違約…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。