運管マスター運行管理者試験

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令和元年度第1回 · 労働基準法関係

運行管理者試験過去問令和元年度第1回第19問（労働基準法関係）

問題

労働基準法に定める労働時間及び休日等に関する次の記述のうち、誤っているものを１つ選びなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。

選択肢

（1）労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。
（2）使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも30分、８時間を超える場合においては少くとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
（3）使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。ただし、この規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。
（4）使用者は、その雇入れの日から起算して６ヵ月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

正答

正答は （2） です。

解説

他の選択肢

（1）
労基法第38条（時間計算）第１項。選択肢（1）「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」は本問の正答（2）とは異なるため不適です
（3）
労基法第35条（休日）第１項・第２項。選択肢（3）「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。ただし、この規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適…」は本問の正答（2）とは異なるため不適です
（4）
労基法第39条（年次有給休暇）第１項。選択肢（4）「使用者は、その雇入れの日から起算して６ヵ月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えな…」は本問の正答（2）とは異なるため不適です

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