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一問一答 · 労働基準法関係

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運行管理者試験 一問一答 2026-01-304(労働基準法関係)

問題

使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。

正答

答えは です。

この記述は正しいので、答えは ○ です。

解説

就業規則の作成・変更には、労働組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。

正解の理由

記述は正しい。就業規則の作成・変更には、労働組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。

設問文は正しい記述のため、答えは です。

使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。

× を選びやすい考え方

× を選んだ場合は、要件・期限・主体・例外規定のいずれかを取り違えている可能性があります。このテーマ(労働基準法)では、原則と例外、誰が・いつ・どこまで行うかの条件を整理してください。

学習のヒント

類題は分野「労働基準法関係」の過去問・実践演習で繰り返し出題されます。用語解説で関連語をたどり、数値・期限・主体を比較表で整理すると定着しやすくなります。

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