運行管理者試験 一問一答 2026-01-325（労働基準法関係）

正解の理由

記述は誤り。産後休業後の解雇制限期間は30日であり、６週間とする点が誤りである。

設問文は誤っている記述のため、答えは × です。

使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が労働基準法第65条（産前産後）の規定によって休業する期間及びその後６週間は、解雇してはならない。ただし、法令で定める場合においては、この限りでない。

○ を選びやすい考え方

○ を選んだ場合は、原文をそのまま受け入れてしまった可能性があります。このテーマ（労働基準法）では、「あらかじめ／遅滞なく」「届出／許可」「期限の数値」など、判断の決め手となるキーワードを意識して再確認してください。

学習のヒント

類題は分野「労働基準法関係」の過去問・実践演習で繰り返し出題されます。用語解説で関連語をたどり、数値・期限・主体を比較表で整理すると定着しやすくなります。