運行管理者試験 一問一答 2026-01-333（労働基準法関係）

正解の理由

記述は誤り。この記述は、労働基準法に関する誤りを含みます。主体、期限、保存期間、義務の範囲のいずれかが法令上の原則と異なります。

設問文は誤っている記述のため、答えは × です。

使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後６週間並びに産前産後の女性が労働基準法第65条 ( 産前産後 ) の規定によって休業する期間及びその後６週間は、解雇してはならない。ただし、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合等においては、この限りでない。

○ を選びやすい考え方

○ を選んだ場合は、原文をそのまま受け入れてしまった可能性があります。このテーマ（労働基準法）では、「あらかじめ／遅滞なく」「届出／許可」「期限の数値」など、判断の決め手となるキーワードを意識して再確認してください。

学習のヒント

類題は分野「労働基準法関係」の過去問・実践演習で繰り返し出題されます。用語解説で関連語をたどり、数値・期限・主体を比較表で整理すると定着しやすくなります。