運行管理者試験 一問一答 2026-01-365（労働基準法関係）

正解の理由

記述は誤り。雇入時健康診断の省略が認められるのは、原則として医師による健康診断を受けた後３ヵ月を経過しない者が結果書面を提出した場合である。６ヵ月ではない。

設問文は誤っている記述のため、答えは × です。

事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、労働安全衛生規則（以下、「衛生規則」という。）に定める既往歴及び業務歴の調査等の項目について医師による健康診断を行わなければならない。ただし、医師による健康診断を受けた後、６ヵ月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。

○ を選びやすい考え方

○ を選んだ場合は、原文をそのまま受け入れてしまった可能性があります。このテーマ（労働基準法）では、「あらかじめ／遅滞なく」「届出／許可」「期限の数値」など、判断の決め手となるキーワードを意識して再確認してください。

学習のヒント

類題は分野「労働基準法関係」の過去問・実践演習で繰り返し出題されます。用語解説で関連語をたどり、数値・期限・主体を比較表で整理すると定着しやすくなります。