運行管理者試験 過去問 20082年 第19問（労働基準法関係）

正解の理由

産後休業は原則８週間であり、「産後10週間」とする点が誤りである。

（3） 使用者は、産後10週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後８週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。

他の選択肢

• （1） 使用者は、満18歳に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならない。

  （1）「使用者は、満18歳に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならない。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（3）「使用者は、産後10週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後８週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務…」です。問題文の条件（労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （2） 生後満１年に達しない生児を育てる女性は、労働基準法で定める所定の休憩時間のほか、１日２回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。

  育児時間は、１日２回各30分以上請求できる。 選択肢（2）「生後満１年に達しない生児を育てる女性は、労働基準法で定める所定の休憩時間のほか、１日２回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求す…」は本問の正答（3）とは異なるため不適です。

• （4） 使用者は、満16歳以上の男性を交替制によって使用する場合その他法令で定める場合を除き、満18歳に満たない者を午後10時から午前５時までの間において使用してはならない。

  （4）「使用者は、満16歳以上の男性を交替制によって使用する場合その他法令で定める場合を除き、満18歳に満たない者を午後10時から午前５時までの間において使用してはなら…」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（3）「使用者は、産後10週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後８週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務…」です。問題文の条件（労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。…）と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。