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平成24年度第2回 · 労働基準法関係

運行管理者試験過去問平成24年度第2回第18問（労働基準法関係）

問題

労働基準法に関する次の記述のうち、誤っているものを１つ選びなさい。

選択肢

（1）使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはならない。
（2）労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行するよう努めなければならない。
（3）労働契約の締結に際し、使用者から明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
（4）使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、法令で定める場合を除き、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。この予告の日数は、１日について平均賃金を支払った場合においては、その日数を短縮することができる。

正答

正答は （2） です。

解説

他の選択肢

（1、3、4）
設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（2）「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び…」です。解説のポイント：労働条件は、労働者と使用者が対等の立場で決定し、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に履行しなければならない。２は「履行しなければならない」とすべきところを「履行するように努めなければならない」としており、誤りである

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