運行管理者試験 過去問 20132年 第18問（労働基準法関係）

正解の理由

労働契約について、使用者は労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。選択肢３はこの禁止に関する記述が誤りである。

（3） 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後６週間並びに産前産後の女性が労働基準法第65条 ( 産前産後 ) の規定によって休業する期間及びその後６週間は、解雇してはならない。ただし、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合等においては、この限りでない。

他の選択肢

• （1） 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、３年 ( 労働基準法第14条各号のいずれかに該当する労働契約にあっては、５年 ) を超える期間について締結してはならない。

  （1）「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、３年 ( 労働基準法第14条各号のいず…」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（3）「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後６週間並びに産前産後の女性が労…」です。解説のポイント：労働契約について、使用者は労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。選択肢３はこの禁止に関する記述が誤りである。

• （2） 労働契約の締結に際し、使用者から明示された労働者に対する賃金、労働時間その他法令に定める労働条件が、事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

  （2）「労働契約の締結に際し、使用者から明示された労働者に対する賃金、労働時間その他法令に定める労働条件が、事実と相違する場合においては…」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（3）「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後６週間並びに産前産後の女性が労…」です。解説のポイント：労働契約について、使用者は労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。選択肢３はこの禁止に関する記述が誤りである。

• （4） 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。 30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。ただし、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

  （4）「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。 30日前に予告をしない使用…」は、設問の趣旨では適切な記述・対応に当たることが多いです。本問は「最も不適切なもの」を選ぶ形式のため、正答は（3）「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後６週間並びに産前産後の女性が労…」です。解説のポイント：労働契約について、使用者は労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。選択肢３はこの禁止に関する記述が誤りである。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。