運管マスター運行管理者試験

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平成21年度第1回 · 労働基準法関係

運行管理者試験過去問平成21年度第1回第21問（労働基準法関係）

問題

労働基準法の就業規則に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

選択肢

（1）使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合に限り、労働者の意見を聴かなければならない。
（2）就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の５分の１を超えてはならない。
（3）労働基準監督署長は、法令又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる。
（4）常時５人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出なければならない。

正答

正答は （3） です。

解説

他の選択肢

（1、2）
正答（3）「労働基準監督署長は、法令又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「労働基準監督署長は、法令又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません
（4）
就業規則の作成・届出義務は常時10人以上の労働者を使用する場合であり、５人以上ではない

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