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平成22年度第1回 · 労働基準法関係

運行管理者試験過去問平成22年度第1回第20問（労働基準法関係）

問題

労働契約に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

選択肢

（1）労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由 ( 退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由を含む。) について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
（2）使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（3）使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定をすれば、これを行政官庁に届け出ることを要しない。
（4）使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。ただし、法令で定める場合においては、この限りでない。

正答

正答は （3） です。

解説

他の選択肢

（1、4）
いずれも、単体では適切な記述に当たります。本問は「最も適切でないもの」を選ぶ形式のため、正答は（3）です。四肢を比較し、最も不適切な一つだけを選びます。
（2）
違約金や損害賠償額を予定する契約は禁止される。選択肢（2）「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」は本問の正答（3）とは異なるため不適です

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