運行管理者試験過去問平成28年度第2回第18問（労働基準法関係）

問題

労働基準法（以下「法」という。）に定める労働条件及び労働契約についての次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。

（1）法で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、当事者間の合意がある場合を除き、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
（2）使用者は、労働契約の不履行についての違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
（3）労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、３年（法第14条（契約期間等）第１項各号のいずれかに該当する労働契約にあっては、５年）を超える期間について締結してはならない。
（4）労働者は、労働契約の締結に際し使用者から明示された賃金、労働時間その他の労働条件が事実と相違する場合においては、少なくとも30日前に使用者に予告したうえで、当該労働契約を解除することができる。

正答は （3） です。

（1、2、4）
正答（3）「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほか…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、３年（法第14条（契…」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「労働契約期間は、期間の定めのないもの等を除き原則３年、一定の場合５年を超えてはならない」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください

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