運行管理者試験 過去問 20121年 第22問（労働基準法関係）

正解の理由

１ヵ月の拘束時間は原則293時間以内で、労使協定がある場合でも１年のうち６ヵ月までは320時間以内に延長できる。選択肢２は、320時間を超える月がなく、293時間を超える月も６ヵ月以内で、年間拘束時間も設問上違反なしとされているため適合する。

（2） ４月 ５月 ６月 ７月 ８月 ９月 10月 11月 12月 １月 ２月 ３月各月の293 273 294 307 245 272 285 289 320 295 290 300拘束時間時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間

他の選択肢

• （1） ４月 ５月 ６月 ７月 ８月 ９月 10月 11月 12月 １月 ２月 ３月各月の293 282 294 297 250 272 291 295 322 298 265 315拘束時間時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間

  （1）の内容は、正答（2）「４月 ５月 ６月 ７月 ８月 ９月 10月 11月 12月 １月 ２月 ３月各月の293 273 294 307…」が示す論点とずれています。 解説の要点：１ヵ月の拘束時間は原則293時間以内で、労使協定がある場合でも１年のうち６ヵ月までは320時間以内に延長できる。選択肢２は、320時間を超える月がなく、293時間を超える月も６ヵ月以内で、年間拘束時間も設問上違反なしとされているため適合する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （3） ４月 ５月 ６月 ７月 ８月 ９月 10月 11月 12月 １月 ２月 ３月各月の294 282 293 297 255 272 299 294 315 295 256 310拘束時間時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間

  （3）の内容は、正答（2）「４月 ５月 ６月 ７月 ８月 ９月 10月 11月 12月 １月 ２月 ３月各月の293 273 294 307…」が示す論点とずれています。 解説の要点：１ヵ月の拘束時間は原則293時間以内で、労使協定がある場合でも１年のうち６ヵ月までは320時間以内に延長できる。選択肢２は、320時間を超える月がなく、293時間を超える月も６ヵ月以内で、年間拘束時間も設問上違反なしとされているため適合する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

• （4） ４月 ５月 ６月 ７月 ８月 ９月 10月 11月 12月 １月 ２月 ３月各月の291 273 293 307 245 272 282 294 310 295 270 324拘束時間時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間 時間

  （4）の内容は、正答（2）「４月 ５月 ６月 ７月 ８月 ９月 10月 11月 12月 １月 ２月 ３月各月の293 273 294 307…」が示す論点とずれています。 解説の要点：１ヵ月の拘束時間は原則293時間以内で、労使協定がある場合でも１年のうち６ヵ月までは320時間以内に延長できる。選択肢２は、320時間を超える月がなく、293時間を超える月も６ヵ月以内で、年間拘束時間も設問上違反なしとされているため適合する。 正答（2）との違いを確認し直してください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。