運行管理者試験過去問平成30年度第2回第18問（労働基準法関係）

問題

労働基準法（以下｢法｣という。）に定める労働契約等についての次の記述のうち、誤っているものを１つ選びなさい。なお、解答にあたっては、各選択肢に記載されている事項以外は考慮しないものとする。

（1）使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を３年間保存しなければならない。
（2）使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が法第65条（産前産後）の規定によって休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。
（3）法第20条（解雇の予告）の規定は、法に定める期間を超えない限りにおいて、｢日日雇い入れられる者｣、｢３ヵ月以内の期間を定めて使用される者｣、｢季節的業務に６ヵ月以内の期間を定めて使用される者｣又は｢試の使用期間中の者｣のいずれかに該当する労働者については適用しない。
（4）使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

正答は （3） です。

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