運行管理者試験 過去問 20182年 第18問（労働基準法関係）

正解の理由

解雇予告の適用除外は、日々雇い入れられる者、２ヵ月以内の期間を定めて使用される者、季節的業務に４ヵ月以内の期間を定めて使用される者、試の使用期間中の者である。設問の「３ヵ月」「６ヵ月」は誤り。労基法第21条。

（3） 法第20条（解雇の予告）の規定は、法に定める期間を超えない限りにおいて、｢ 日日雇い入れられる者 ｣、｢３ヵ月以内の期間を定めて使用される者 ｣、｢ 季節的業務に６ヵ月以内の期間を定めて使用される者 ｣ 又は ｢ 試の使用期間中の者 ｣ のいずれかに該当する労働者については適用しない。

他の選択肢

• （1） 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を３年間保存しなければならない。

  「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を３年間保存しなければならない。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（3）「法第20条（解雇の予告）の規定は、法に定める期間を超えない限りにおいて、｢ 日日雇い入れられる者 ｣、｢３ヵ月…」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （2） 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が法第65条（産前産後）の規定によって休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。

  「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が法第65条（産前産後）の規定によって休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（3）「法第20条（解雇の予告）の規定は、法に定める期間を超えない限りにおいて、｢ 日日雇い入れられる者 ｣、｢３ヵ月…」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （4） 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

  「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（3）「法第20条（解雇の予告）の規定は、法に定める期間を超えない限りにおいて、｢ 日日雇い入れられる者 ｣、｢３ヵ月…」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。