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運行管理者試験 実践演習 第297問（労働基準法関係）
問題
36協定に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。安全確保の観点から判断しなさい。
選択肢
- （1） 36協定があれば、健康上特に有害な業務でも１日何時間でも延長できる。
- （2） 労使協定を締結し届け出た場合、協定の範囲内で時間外労働又は休日労働をさせることができる。
- （3） 36協定がなくても、繁忙期であれば自由に時間外労働を命じられる。
- （4） 36協定は口頭合意だけで足り、届出は不要である。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、3）
正答（2）「労使協定を締結し届け出た場合、協定の範囲内で時間外労働又は休日労働をさせることができる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「労使協定を締結し届け出た場合、協定の範囲内で時間外労働又は休日労働をさせることができる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「36協定については、「労使協定を締結し届け出た場合、協定の範囲内で時間外労働又は休日労働をさせることができる」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「労使協定を締結し届け出た場合、協定の範囲内で時間外労働又は休日労働をさせることができる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「労使協定を締結し届け出た場合、協定の範囲内で時間外労働又は休日労働をさせることができる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「36協定については、「労使協定を締結し届け出た場合、協定の範囲内で時間外労働又は休日労働をさせることができる」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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