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運行管理者試験 実践演習 第302問（労働基準法関係）
問題
拘束時間延長に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。法令上の原則に基づいて判断しなさい。
選択肢
- （1） 労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間までの延長に限られる。
- （2） 労使協定があれば、毎月360時間まで延長できる。
- （3） 310時間まで延長できる月数に制限はない。
- （4） 労使協定がなくても、１ヵ月310時間まで当然に延長できる。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2、3、4）
正答（1）「労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間ま…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間までの延長に限られる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「拘束時間延長については、「労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間までの延…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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