運行管理者試験の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
運行管理者試験 実践演習 第302問（労働基準法関係）
拘束時間延長に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。法令上の原則に基づいて判断しなさい。
問題
拘束時間延長に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。法令上の原則に基づいて判断しなさい。
選択肢
- （1） 労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間までの延長に限られる。
- （2） 労使協定があれば、毎月360時間まで延長できる。
- （3） 310時間まで延長できる月数に制限はない。
- （4） 労使協定がなくても、１ヵ月310時間まで当然に延長できる。
正答
正答は （1） です。
解説
正解の理由
拘束時間延長については、「労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間までの延長に限られる。」が正しい。その他の選択肢は、要件、期限、主体又は義務の内容が法令上の原則と異なる。
（1） 労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間までの延長に限られる。
他の選択肢
（2） 労使協定があれば、毎月360時間まで延長できる。
この肢は「労使協定があれば、毎月360時間まで延長できる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
正答（1）「労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間までの延長に限られる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
正答の論点と照らすと、この肢は「労使協定があれば、毎月360時間まで延長できる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。（3） 310時間まで延長できる月数に制限はない。
この肢は「310時間まで延長できる月数に制限はない。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
正答（1）「労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間までの延長に限られる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
正答の論点と照らすと、この肢は「310時間まで延長できる月数に制限はない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。（4） 労使協定がなくても、１ヵ月310時間まで当然に延長できる。
この肢は「労使協定がなくても、１ヵ月310時間まで当然に延長できる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
正答（1）「労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間までの延長に限られる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
正答の論点と照らすと、この肢は「労使協定がなくても、１ヵ月310時間まで当然に延長できる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。
学習のヒント
この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。