運行管理者試験 実践演習 第311問（労働基準法関係）

正解の理由

休憩時間については、「使用者は、労働時間が６時間を超える場合45分以上、８時間を超える場合１時間以上の休憩を労働時間の途中に与える。」が基本である。正答の選択肢はこの原則と異なるため誤りである。

（4） 休憩は労働時間の終了後にまとめて与えればよい。

他の選択肢

• （1） 使用者は、労働時間が６時間を超える場合45分以上、８時間を超える場合１時間以上の休憩を労働時間の途中に与える。

  「使用者は、労働時間が６時間を超える場合45分以上、８時間を超える場合１時間以上の休憩を労働時間の途中に与える。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「休憩は労働時間の終了後にまとめて与えればよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （2） 業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日は、原則として解雇できない。

  「業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日は、原則として解雇できない。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「休憩は労働時間の終了後にまとめて与えればよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 午後10時から午前５時までの深夜労働には、通常賃金の２割５分以上の割増賃金が必要である。

  「午後10時から午前５時までの深夜労働には、通常賃金の２割５分以上の割増賃金が必要である。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「休憩は労働時間の終了後にまとめて与えればよい。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。