運行管理者試験の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
運行管理者試験 実践演習 第314問（労働基準法関係）
問題
労働基準法関係に関する次の記述のうち、適切なものには「適」を、適切でないものには「不適」を記入しなさい。法令上の原則に基づいて判断しなさい。
選択肢
- （1） 業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日は、原則として解雇できない。
- （2） 業務上負傷による休業中でも、30日前に予告すれば必ず解雇できる。
- （3） 減給制裁は、１回の額が平均賃金１日分の半額を超えず、総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の１を超えてはならない。
- （4） 減給制裁は就業規則に定めなくても無制限に行える。
正答
正答は （適-1,3;不適-2,4） です。
解説
各記述の解説
（2） 否
（4） 否
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。