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運行管理者試験 実践演習 第331問（労働基準法関係）
問題
労働条件明示に関する次の記述のうち、誤っているものを１つ選びなさい。実務での運行管理を想定して判断しなさい。
選択肢
- （1） 使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
- （2） 使用者は、毎週少なくとも１回又は４週間を通じ４日以上の休日を与える必要がある。
- （3） 使用者は、労働基準法令の要旨、就業規則、36協定等を労働者に周知させる必要がある。
- （4） 労働条件は採用後１年以内に口頭で伝えれば足りる。
正答
正答は （4） です。
解説
正解の理由
正答（4）は、設問が問う「最も適切でないもの」に該当します。
他の選択肢
（1、2、3）
いずれも、単体では適切な記述に当たります。本問は「最も適切でないもの」を選ぶ形式のため、正答は（4）です。四肢を比較し、最も不適切な一つだけを選びます。
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