運行管理者試験 実践演習 第331問（労働基準法関係）

正解の理由

労働条件明示については、「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」が基本である。正答の選択肢はこの原則と異なるため誤りである。

（4） 労働条件は採用後１年以内に口頭で伝えれば足りる。

他の選択肢

• （1） 使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

  「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「労働条件は採用後１年以内に口頭で伝えれば足りる。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （2） 使用者は、毎週少なくとも１回又は４週間を通じ４日以上の休日を与える必要がある。

  「使用者は、毎週少なくとも１回又は４週間を通じ４日以上の休日を与える必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「労働条件は採用後１年以内に口頭で伝えれば足りる。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 使用者は、労働基準法令の要旨、就業規則、36協定等を労働者に周知させる必要がある。

  「使用者は、労働基準法令の要旨、就業規則、36協定等を労働者に周知させる必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「労働条件は採用後１年以内に口頭で伝えれば足りる。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。