運行管理者試験の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
運行管理者試験 実践演習 第379問（労働基準法関係）
年次有給休暇に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。実務での運行管理を想定して判断しなさい。
問題
年次有給休暇に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。実務での運行管理を想定して判断しなさい。
選択肢
- （1） 年次有給休暇は３ヵ月継続勤務で必ず20日付与される。
- （2） 全労働日の５割出勤すれば年次有給休暇が付与される。
- （3） 年次有給休暇は運転者には適用されない。
- （4） 雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。
正答
正答は （4） です。
解説
正解の理由
年次有給休暇については、「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。」が正しい。その他の選択肢は、要件、期限、主体又は義務の内容が法令上の原則と異なる。
（4） 雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。
他の選択肢
（1） 年次有給休暇は３ヵ月継続勤務で必ず20日付与される。
この肢は「年次有給休暇は３ヵ月継続勤務で必ず20日付与される。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
正答（4）「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
正答の論点と照らすと、この肢は「年次有給休暇は３ヵ月継続勤務で必ず20日付与される。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。（2） 全労働日の５割出勤すれば年次有給休暇が付与される。
この肢は「全労働日の５割出勤すれば年次有給休暇が付与される。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
正答（4）「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
正答の論点と照らすと、この肢は「全労働日の５割出勤すれば年次有給休暇が付与される。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。（3） 年次有給休暇は運転者には適用されない。
この肢は「年次有給休暇は運転者には適用されない。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
正答（4）「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
正答の論点と照らすと、この肢は「年次有給休暇は運転者には適用されない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。
学習のヒント
この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。