運行管理者試験 実践演習 第291問（労働基準法関係）

正解の理由

年次有給休暇については、「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。」が基本である。正答の選択肢はこの原則と異なるため誤りである。

（4） 年次有給休暇は運転者には適用されない。

他の選択肢

• （1） 雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。

  「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「年次有給休暇は運転者には適用されない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （2） 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し行政官庁へ届け出る必要がある。

  「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し行政官庁へ届け出る必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「年次有給休暇は運転者には適用されない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） ６週間以内に出産予定の女性が休業を請求した場合、使用者は就業させてはならない。産後８週間も原則就業禁止である。

  「６週間以内に出産予定の女性が休業を請求した場合、使用者は就業させてはならない。産後８週間も原則就業禁止である。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「年次有給休暇は運転者には適用されない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。