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運行管理者試験 実践演習 第292問（労働基準法関係）
問題
解雇制限に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。試験対策として、もっとも適切な記述を選びなさい。
選択肢
- （1） 業務上負傷による休業中でも、30日前に予告すれば必ず解雇できる。
- （2） 解雇制限は女性労働者だけに適用される。
- （3） 業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日は、原則として解雇できない。
- （4） 産前産後休業期間が終われば翌日から自由に解雇できる。
正答
正答は （3） です。
解説
他の選択肢
（1、2）
正答（3）「業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日は、原則…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日は、原則として解雇できない。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「解雇制限については、「業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日は、原則として解雇…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（3）「業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日は、原則…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日は、原則として解雇できない。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「解雇制限については、「業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日は、原則として解雇…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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