運行管理者試験 実践演習 第293問（労働基準法関係）

正解の理由

正しい記述は「解雇予告」と「深夜割増」に関するもの。誤りの選択肢は、法令上の主体、期限、義務の範囲又は実務上の判断を取り違えている。

（2,3） 使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。

他の選択肢

• （1） 深夜労働でも運転者には割増賃金が不要である。

  この肢は「深夜労働でも運転者には割増賃金が不要である。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2,3）「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「深夜労働でも運転者には割増賃金が不要である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （2） 使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。

  この肢は「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2,3）「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 午後10時から午前５時までの深夜労働には、通常賃金の２割５分以上の割増賃金が必要である。

  この肢は「午後10時から午前５時までの深夜労働には、通常賃金の２割５分以上の割増賃金が必要である。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2,3）「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「午後10時から午前５時までの深夜労働には、通常賃金の２割５分以上の割増賃金が必…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 解雇予告は３日前で足りる。

  この肢は「解雇予告は３日前で足りる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2,3）「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「解雇予告は３日前で足りる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。