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運行管理者試験 実践演習 第309問（労働基準法関係）
問題
労働条件明示に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。安全確保の観点から判断しなさい。
選択肢
- （1） 明示された労働条件が事実と違っても、労働者は直ちに契約解除できない。
- （2） 使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
- （3） 労働条件は採用後１年以内に口頭で伝えれば足りる。
- （4） 賃金や労働時間は明示事項ではない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「労働条件明示については、「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3、4）
正答（2）「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「労働条件明示については、「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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