運行管理者試験 実践演習 第308問（労働基準法関係）

正解の理由

正しい記述は「労働条件の最低基準」と「年次有給休暇」に関するもの。誤りの選択肢は、法令上の主体、期限、義務の範囲又は実務上の判断を取り違えている。

（3,4） 労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。

他の選択肢

• （1） 労働基準法の基準は努力目標であり、下回る労働条件も自由に定められる。

  この肢は「労働基準法の基準は努力目標であり、下回る労働条件も自由に定められる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3,4）「労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働基準法の基準は努力目標であり、下回る労働条件も自由に定められる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （2） 全労働日の５割出勤すれば年次有給休暇が付与される。

  この肢は「全労働日の５割出勤すれば年次有給休暇が付与される。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3,4）「労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「全労働日の５割出勤すれば年次有給休暇が付与される。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。

  この肢は「労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3,4）「労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。

  この肢は「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3,4）「労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。