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運行管理者試験 実践演習 第317問（労働基準法関係）
問題
就業規則の意見聴取に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。安全確保の観点から判断しなさい。
選択肢
- （1） 意見聴取は行政官庁が直接行う手続である。
- （2） 就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。
- （3） 就業規則の変更には、過半数代表者の同意が必ず必要である。
- （4） 就業規則の作成時に労働者側の意見を聴く必要は一切ない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、4）
正答（2）「就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「就業規則の意見聴取については、「就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「就業規則の意見聴取については、「就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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