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運行管理者試験 実践演習 第321問（労働基準法関係）
問題
減給制裁に関する次の記述のうち、誤っているものを１つ選びなさい。安全確保の観点から判断しなさい。
選択肢
- （1） 労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。
- （2） 減給制裁は就業規則に定めなくても無制限に行える。
- （3） 減給制裁は、１回の額が平均賃金１日分の半額を超えず、総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の１を超えてはならない。
- （4） 労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間までの延長に限られる。
正答
正答は （2） です。
解説
正解の理由
正答（2）は、設問が問う「最も適切でないもの」に該当します。
他の選択肢
（1、3、4）
いずれも、単体では適切な記述に当たります。本問は「最も適切でないもの」を選ぶ形式のため、正答は（2）です。四肢を比較し、最も不適切な一つだけを選びます。
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