運行管理者試験 実践演習 第321問（労働基準法関係）

正解の理由

減給制裁については、「減給制裁は、１回の額が平均賃金１日分の半額を超えず、総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の１を超えてはならない。」が基本である。正答の選択肢はこの原則と異なるため誤りである。

（2） 減給制裁は就業規則に定めなくても無制限に行える。

他の選択肢

• （1） 労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。

  「労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（2）「減給制裁は就業規則に定めなくても無制限に行える。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 減給制裁は、１回の額が平均賃金１日分の半額を超えず、総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の１を超えてはならない。

  「減給制裁は、１回の額が平均賃金１日分の半額を超えず、総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の１を超えてはならない。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（2）「減給制裁は就業規則に定めなくても無制限に行える。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （4） 労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間までの延長に限られる。

  「労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間までの延長に限られる。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（2）「減給制裁は就業規則に定めなくても無制限に行える。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。