運行管理者試験 実践演習 第322問（労働基準法関係）

正解の理由

産前産後については、「６週間以内に出産予定の女性が休業を請求した場合、使用者は就業させてはならない。産後８週間も原則就業禁止である。」が正しい。その他の選択肢は、要件、期限、主体又は義務の内容が法令上の原則と異なる。

（1） ６週間以内に出産予定の女性が休業を請求した場合、使用者は就業させてはならない。産後８週間も原則就業禁止である。

他の選択肢

• （2） 産後２週間を経過すれば、本人の請求がなくても就業させられる。

  この肢は「産後２週間を経過すれば、本人の請求がなくても就業させられる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「６週間以内に出産予定の女性が休業を請求した場合、使用者は就業させてはならない。産後８週間も原則就業禁止である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「産後２週間を経過すれば、本人の請求がなくても就業させられる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 産前休業は多胎妊娠でも６週間以内に限られる。

  この肢は「産前休業は多胎妊娠でも６週間以内に限られる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「６週間以内に出産予定の女性が休業を請求した場合、使用者は就業させてはならない。産後８週間も原則就業禁止である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「産前休業は多胎妊娠でも６週間以内に限られる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 産前産後の就業制限は労働基準法にはない。

  この肢は「産前産後の就業制限は労働基準法にはない。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「６週間以内に出産予定の女性が休業を請求した場合、使用者は就業させてはならない。産後８週間も原則就業禁止である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「産前産後の就業制限は労働基準法にはない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。