運行管理者試験 実践演習 第337問（労働基準法関係）

正解の理由

解雇予告については、「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。」が正しい。その他の選択肢は、要件、期限、主体又は義務の内容が法令上の原則と異なる。

（2） 使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。

他の選択肢

• （1） 解雇予告制度は正社員には適用されない。

  この肢は「解雇予告制度は正社員には適用されない。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「解雇予告制度は正社員には適用されない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 解雇予告は３日前で足りる。

  この肢は「解雇予告は３日前で足りる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「解雇予告は３日前で足りる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 平均賃金を支払えば、解雇理由に関係なく常に即時解雇できる。

  この肢は「平均賃金を支払えば、解雇理由に関係なく常に即時解雇できる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「平均賃金を支払えば、解雇理由に関係なく常に即時解雇できる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。