運行管理者試験 実践演習 第339問（労働基準法関係）

正解の理由

就業規則の意見聴取については、「就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。」が正しい。その他の選択肢は、要件、期限、主体又は義務の内容が法令上の原則と異なる。

（4） 就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。

他の選択肢

• （1） 就業規則の変更には、過半数代表者の同意が必ず必要である。

  この肢は「就業規則の変更には、過半数代表者の同意が必ず必要である。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（4）「就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「就業規則の変更には、過半数代表者の同意が必ず必要である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （2） 就業規則の作成時に労働者側の意見を聴く必要は一切ない。

  この肢は「就業規則の作成時に労働者側の意見を聴く必要は一切ない。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（4）「就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「就業規則の作成時に労働者側の意見を聴く必要は一切ない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 意見聴取は行政官庁が直接行う手続である。

  この肢は「意見聴取は行政官庁が直接行う手続である。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（4）「就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「意見聴取は行政官庁が直接行う手続である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。