運行管理者試験 実践演習 第341問（労働基準法関係）

正解の理由

36協定については、「労使協定を締結し届け出た場合、協定の範囲内で時間外労働又は休日労働をさせることができる。」が基本である。正答の選択肢はこの原則と異なるため誤りである。

（2） 36協定は口頭合意だけで足り、届出は不要である。

他の選択肢

• （1） 連続運転時間は４時間を超えてはならず、４時間以内又は４時間経過直後に合計30分以上の運転中断が必要である。

  「連続運転時間は４時間を超えてはならず、４時間以内又は４時間経過直後に合計30分以上の運転中断が必要である。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（2）「36協定は口頭合意だけで足り、届出は不要である。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 労使協定を締結し届け出た場合、協定の範囲内で時間外労働又は休日労働をさせることができる。

  「労使協定を締結し届け出た場合、協定の範囲内で時間外労働又は休日労働をさせることができる。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（2）「36協定は口頭合意だけで足り、届出は不要である。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （4） ６週間以内に出産予定の女性が休業を請求した場合、使用者は就業させてはならない。産後８週間も原則就業禁止である。

  「６週間以内に出産予定の女性が休業を請求した場合、使用者は就業させてはならない。産後８週間も原則就業禁止である。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（2）「36協定は口頭合意だけで足り、届出は不要である。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。