運行管理者試験 実践演習 第351問（労働基準法関係）

正解の理由

休日労働については、「改善基準では、休日労働は２週間について１回を超えないものとし、拘束時間等の限度内で行う。」が基本である。正答の選択肢はこの原則と異なるため誤りである。

（4） 休日労働は36協定があれば改善基準と無関係に行える。

他の選択肢

• （1） 改善基準では、休日労働は２週間について１回を超えないものとし、拘束時間等の限度内で行う。

  「改善基準では、休日労働は２週間について１回を超えないものとし、拘束時間等の限度内で行う。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「休日労働は36協定があれば改善基準と無関係に行える。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （2） 平均賃金は、原則として算定事由発生日以前３ヵ月間の賃金総額を、その期間の総日数で除して計算する。

  「平均賃金は、原則として算定事由発生日以前３ヵ月間の賃金総額を、その期間の総日数で除して計算する。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「休日労働は36協定があれば改善基準と無関係に行える。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し行政官庁へ届け出る必要がある。

  「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し行政官庁へ届け出る必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「休日労働は36協定があれば改善基準と無関係に行える。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。