運行管理者試験 実践演習 第352問（労働基準法関係）

正解の理由

労働条件の最低基準については、「労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。」が正しい。その他の選択肢は、要件、期限、主体又は義務の内容が法令上の原則と異なる。

（3） 労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。

他の選択肢

• （1） 労働基準法の基準を理由に労働条件を低下させることは当然に認められる。

  この肢は「労働基準法の基準を理由に労働条件を低下させることは当然に認められる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働基準法の基準を理由に労働条件を低下させることは当然に認められる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （2） 労働条件の基準は使用者が一方的に下げることができる。

  この肢は「労働条件の基準は使用者が一方的に下げることができる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働条件の基準は使用者が一方的に下げることができる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 労働基準法の基準は努力目標であり、下回る労働条件も自由に定められる。

  この肢は「労働基準法の基準は努力目標であり、下回る労働条件も自由に定められる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「労働基準法で定める労働条件の基準は最低のものであり、当事者は労働条件の向上を図るよう努める。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働基準法の基準は努力目標であり、下回る労働条件も自由に定められる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。