運行管理者試験 実践演習 第353問（労働基準法関係）

正解の理由

正しい記述は「労働条件明示」と「解雇制限」に関するもの。誤りの選択肢は、法令上の主体、期限、義務の範囲又は実務上の判断を取り違えている。

（2,3） 使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

他の選択肢

• （1） 業務上負傷による休業中でも、30日前に予告すれば必ず解雇できる。

  この肢は「業務上負傷による休業中でも、30日前に予告すれば必ず解雇できる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2,3）「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「業務上負傷による休業中でも、30日前に予告すれば必ず解雇できる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （2） 使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

  この肢は「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2,3）「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日は、原則として解雇できない。

  この肢は「業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日は、原則として解雇できない。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2,3）「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日…」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 労働条件は採用後１年以内に口頭で伝えれば足りる。

  この肢は「労働条件は採用後１年以内に口頭で伝えれば足りる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2,3）「使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働条件は採用後１年以内に口頭で伝えれば足りる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。