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運行管理者試験 実践演習 第353問（労働基準法関係）
問題
労働基準法に関する次の記述のうち、正しいものを２つ選びなさい。安全確保の観点から判断しなさい。
選択肢
- （1） 業務上負傷による休業中でも、30日前に予告すれば必ず解雇できる。
- （2） 使用者は、労働契約の締結に際し、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
- （3） 業務上負傷疾病による休業期間及びその後30日、産前産後休業期間及びその後30日は、原則として解雇できない。
- （4） 労働条件は採用後１年以内に口頭で伝えれば足りる。
正答
正答は （2,3） です。
解説
他の選択肢
（1、4）
（1）は正答（2,3）に含まれないため、この設問の正解の組合せにはなりません。届出・認可・期限・主体など、正答肢と異なる要件がないか確認してください
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