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運行管理者試験 実践演習 第357問（労働基準法関係）
問題
年次有給休暇に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。安全確保の観点から判断しなさい。
選択肢
- （1） 年次有給休暇は運転者には適用されない。
- （2） 雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。
- （3） 年次有給休暇は３ヵ月継続勤務で必ず20日付与される。
- （4） 全労働日の５割出勤すれば年次有給休暇が付与される。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、4）
正答（2）「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「年次有給休暇については、「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有給休暇を与える。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「年次有給休暇については、「雇入れの日から６ヵ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者には、原則10労働日の年次有…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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