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運行管理者試験 実践演習 第359問（労働基準法関係）
問題
解雇予告に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。実務での運行管理を想定して判断しなさい。
選択肢
- （1） 解雇予告は３日前で足りる。
- （2） 平均賃金を支払えば、解雇理由に関係なく常に即時解雇できる。
- （3） 解雇予告制度は正社員には適用されない。
- （4） 使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。
正答
正答は （4） です。
解説
他の選択肢
（1、3）
正答（4）「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（4）「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「解雇予告については、「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要で…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（2）
正答（4）「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（4）「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要である。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「解雇予告については、「使用者が労働者を解雇する場合、原則として30日前の予告又は30日分以上の平均賃金の支払いが必要で…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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