運行管理者試験 実践演習 第361問（労働基準法関係）

正解の理由

就業規則の意見聴取については、「就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。」が基本である。正答の選択肢はこの原則と異なるため誤りである。

（2） 就業規則の変更には、過半数代表者の同意が必ず必要である。

他の選択肢

• （1） 勤務終了後の休息期間は、継続11時間以上与えるよう努めることを基本とし、継続９時間を下回ってはならない。

  「勤務終了後の休息期間は、継続11時間以上与えるよう努めることを基本とし、継続９時間を下回ってはならない。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（2）「就業規則の変更には、過半数代表者の同意が必ず必要である。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。

  「就業規則の作成又は変更時は、過半数組合又は過半数代表者の意見を聴く必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（2）「就業規則の変更には、過半数代表者の同意が必ず必要である。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （4） 午後10時から午前５時までの深夜労働には、通常賃金の２割５分以上の割増賃金が必要である。

  「午後10時から午前５時までの深夜労働には、通常賃金の２割５分以上の割増賃金が必要である。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（2）「就業規則の変更には、過半数代表者の同意が必ず必要である。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。