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運行管理者試験 実践演習 第362問（労働基準法関係）
問題
法令等の周知に関する次の記述のうち、正しいものを１つ選びなさい。法令上の原則に基づいて判断しなさい。
選択肢
- （1） 使用者は、労働基準法令の要旨、就業規則、36協定等を労働者に周知させる必要がある。
- （2） 36協定は使用者だけが保管すれば労働者への周知は不要である。
- （3） 労働基準法令の要旨は社外秘として周知してはならない。
- （4） 就業規則は作成すれば周知不要である。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2）
正答（1）「使用者は、労働基準法令の要旨、就業規則、36協定等を労働者に周知させる必要がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「使用者は、労働基準法令の要旨、就業規則、36協定等を労働者に周知させる必要がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「法令等の周知については、「使用者は、労働基準法令の要旨、就業規則、36協定等を労働者に周知させる必要がある」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（1）「使用者は、労働基準法令の要旨、就業規則、36協定等を労働者に周知させる必要がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「使用者は、労働基準法令の要旨、就業規則、36協定等を労働者に周知させる必要がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「法令等の周知については、「使用者は、労働基準法令の要旨、就業規則、36協定等を労働者に周知させる必要がある」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（1）「使用者は、労働基準法令の要旨、就業規則、36協定等を労働者に周知させる必要がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「使用者は、労働基準法令の要旨、就業規則、36協定等を労働者に周知させる必要がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「法令等の周知については、「使用者は、労働基準法令の要旨、就業規則、36協定等を労働者に周知させる必要がある」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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