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運行管理者試験 実践演習 第363問（労働基準法関係）
問題
労働基準法に関する次の記述のうち、正しいものを２つ選びなさい。実務での運行管理を想定して判断しなさい。
選択肢
- （1） 労使協定がある場合でも、１年3,400時間以内の範囲で、年６ヵ月まで１ヵ月310時間までの延長に限られる。
- （2） 36協定がなくても、繁忙期であれば自由に時間外労働を命じられる。
- （3） 310時間まで延長できる月数に制限はない。
- （4） 労使協定を締結し届け出た場合、協定の範囲内で時間外労働又は休日労働をさせることができる。
正答
正答は （1,4） です。
解説
他の選択肢
（2、3）
（2）は正答（1,4）に含まれないため、この設問の正解の組合せにはなりません。届出・認可・期限・主体など、正答肢と異なる要件がないか確認してください
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