運行管理者試験 実践演習 第365問（労働基準法関係）

正解の理由

減給制裁については、「減給制裁は、１回の額が平均賃金１日分の半額を超えず、総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の１を超えてはならない。」が正しい。その他の選択肢は、要件、期限、主体又は義務の内容が法令上の原則と異なる。

（2） 減給制裁は、１回の額が平均賃金１日分の半額を超えず、総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の１を超えてはならない。

他の選択肢

• （1） 減給制裁は就業規則に定めなくても無制限に行える。

  この肢は「減給制裁は就業規則に定めなくても無制限に行える。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「減給制裁は、１回の額が平均賃金１日分の半額を超えず、総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の１を超えてはならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「減給制裁は就業規則に定めなくても無制限に行える。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 減給制裁は１回につき平均賃金３日分まで自由に定められる。

  この肢は「減給制裁は１回につき平均賃金３日分まで自由に定められる。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「減給制裁は、１回の額が平均賃金１日分の半額を超えず、総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の１を超えてはならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「減給制裁は１回につき平均賃金３日分まで自由に定められる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 減給制裁の総額に上限はない。

  この肢は「減給制裁の総額に上限はない。」と述べていますが、労働基準法関係の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「減給制裁は、１回の額が平均賃金１日分の半額を超えず、総額が一賃金支払期の賃金総額の10分の１を超えてはならない。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「減給制裁の総額に上限はない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。