運行管理者試験 実践演習 第366問（労働基準法関係）

正解の理由

現行の改善基準では、拘束時間は１年3,300時間・１ヵ月284時間が原則で、労使協定による例外でも１年3,400時間・１ヵ月310時間が上限である。

他の選択肢

• （1） 3,300時間

  この肢「3,300時間」は、設問の求め方（正しいもの／誤っているもの／最も適切でないもの）と照らすと正答になりません。
  
  正解の要点: 現行の改善基準では、拘束時間は１年3,300時間・１ヵ月284時間が原則で、労使協定による例外でも１年3,400時間・１ヵ月310時間が上限である。 この観点と両立しない部分がこの肢にないか、用語解説で定義を確認しながら見直してください。

• （2） 3,400時間

  この肢「3,400時間」は、設問の求め方（正しいもの／誤っているもの／最も適切でないもの）と照らすと正答になりません。
  
  正解の要点: 現行の改善基準では、拘束時間は１年3,300時間・１ヵ月284時間が原則で、労使協定による例外でも１年3,400時間・１ヵ月310時間が上限である。 この観点と両立しない部分がこの肢にないか、用語解説で定義を確認しながら見直してください。

• （3） 284時間

  この肢「284時間」は、設問の求め方（正しいもの／誤っているもの／最も適切でないもの）と照らすと正答になりません。
  
  正解の要点: 現行の改善基準では、拘束時間は１年3,300時間・１ヵ月284時間が原則で、労使協定による例外でも１年3,400時間・１ヵ月310時間が上限である。 この観点と両立しない部分がこの肢にないか、用語解説で定義を確認しながら見直してください。

• （4） 310時間

  この肢「310時間」は、設問の求め方（正しいもの／誤っているもの／最も適切でないもの）と照らすと正答になりません。
  
  正解の要点: 現行の改善基準では、拘束時間は１年3,300時間・１ヵ月284時間が原則で、労使協定による例外でも１年3,400時間・１ヵ月310時間が上限である。 この観点と両立しない部分がこの肢にないか、用語解説で定義を確認しながら見直してください。

• （5） 293時間

  この肢「293時間」は、設問の求め方（正しいもの／誤っているもの／最も適切でないもの）と照らすと正答になりません。
  
  正解の要点: 現行の改善基準では、拘束時間は１年3,300時間・１ヵ月284時間が原則で、労使協定による例外でも１年3,400時間・１ヵ月310時間が上限である。 この観点と両立しない部分がこの肢にないか、用語解説で定義を確認しながら見直してください。

• （6） 320時間

  この肢「320時間」は、設問の求め方（正しいもの／誤っているもの／最も適切でないもの）と照らすと正答になりません。
  
  正解の要点: 現行の改善基準では、拘束時間は１年3,300時間・１ヵ月284時間が原則で、労使協定による例外でも１年3,400時間・１ヵ月310時間が上限である。 この観点と両立しない部分がこの肢にないか、用語解説で定義を確認しながら見直してください。

• （7） 3,516時間

  この肢「3,516時間」は、設問の求め方（正しいもの／誤っているもの／最も適切でないもの）と照らすと正答になりません。
  
  正解の要点: 現行の改善基準では、拘束時間は１年3,300時間・１ヵ月284時間が原則で、労使協定による例外でも１年3,400時間・１ヵ月310時間が上限である。 この観点と両立しない部分がこの肢にないか、用語解説で定義を確認しながら見直してください。

• （8） ６ヵ月

  この肢「６ヵ月」は、設問の求め方（正しいもの／誤っているもの／最も適切でないもの）と照らすと正答になりません。
  
  正解の要点: 現行の改善基準では、拘束時間は１年3,300時間・１ヵ月284時間が原則で、労使協定による例外でも１年3,400時間・１ヵ月310時間が上限である。 この観点と両立しない部分がこの肢にないか、用語解説で定義を確認しながら見直してください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。