運行管理者試験 実践演習 第370問（労働基準法関係）

正解の理由

１と３は、それぞれ「休息期間」「休憩時間」の原則に合っている。２と４は、要件や判断基準が原則と異なるため不適切である。

他の選択肢

• （1） 勤務終了後の休息期間は、継続11時間以上与えるよう努めることを基本とし、継続９時間を下回ってはならない。

  「勤務終了後の休息期間は、継続11時間以上与えるよう努めることを基本とし、継続９時間を下回ってはならない。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（適-1,3;不適-2,4）「」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （2） 休息期間は分割して合計８時間あれば常に足りる。

  「休息期間は分割して合計８時間あれば常に足りる。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（適-1,3;不適-2,4）「」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 使用者は、労働時間が６時間を超える場合45分以上、８時間を超える場合１時間以上の休憩を労働時間の途中に与える。

  「使用者は、労働時間が６時間を超える場合45分以上、８時間を超える場合１時間以上の休憩を労働時間の途中に与える。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（適-1,3;不適-2,4）「」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （4） 休憩は労働時間の終了後にまとめて与えればよい。

  「休憩は労働時間の終了後にまとめて与えればよい。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（適-1,3;不適-2,4）「」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。